见陈国豪前，人事总监又跟肖乾正式聊了一下。
“你面试的这个岗位虽然上只是高级项目经理，但是，陈总对这个岗位的要求很高。如果，不是这个原因。我也不会亲自负责这个级别的招聘。
虽然，你的面试结果还没定，但是，我们已经考虑了你的海外背景。除了承担你搬回国的费用，我们还会按国外外派员工的标准，给你相对应的补贴。其他人事这方面的内容，等你跟陈总聊完了，我们再细谈。”
说的很简短，但都是影响肖乾判断是不是要全力争取这个职位的重点。
见到陈国豪的时候，肖乾觉得他本人跟在上视频面试时的感觉不太一样。
“谢谢你飞来一趟，”陈国豪笑容亲切，“不好意思啊，我做决定还是比较慎重的。也是因为我对这个岗位的期待值还是比较高的。”
这本是一个客套的道歉，却因为陈国豪的“和蔼”笑容显得格外真诚。肖乾急忙连连表示被邀约的荣幸。
“有些事情可能面当聊更合适……”陈国豪把一杯他亲手冲的咖啡递到肖乾手里。
“我们正在做项目团队的重组。目的也是为了更好配合中国业务的发展。坦白说，我对目前的业务模式和同事们的工作方式都不是太满意。
我不是说，他们做事的能力不够。只是，很多理念上的东西很难说清楚……”
肖乾认真倾听着陈国豪的侃侃而谈。手中咖啡的香气在他面前晕染开来。
“坦白说，弗氏现在不缺客户。我们服务的基本都是跨国企业。以弗氏在业界的的地位和知名度，很多客户是直接找到我们出方案。
他们有足够的预算，而他们需要我们做的是能讲出漂亮的‘故事’，让他们手里的预算变成可以落地的项目。而这个项目还必须能产出有说服力的项目成果。
弗氏虽然有一套很完善的国际化的项目体系，但是，坦率说，我看到我们许多项目提案满纸英文却是在用中文的逻辑讲故事。
这不是故事本身不好，而是可能不会让一部分客户满意。因为对于外企来说，越高层，越重要的项目都不是中国人在决策。你能明白我的意思吗？”
“我明白。这主要是语境不同，思维方式不同……”肖乾自信对答着，眼前出现的是，，……
现实证明了，他跟英国同事磕磕碰碰的相处的确能转换成职场竞争力。
陈国豪肯定的点头：“我看了你发给我的你做的几个项目方案。你的逻辑结构，叙述方式是我非常欣赏的。
应该说，我们现在的项目经理里没有你这样的表述能力。这也是我特别想跟你当面再聊一次的原因。”
“非常感谢陈总对我的肯定，”肖乾突然觉得这个工作机会来的时机并非可有可无，“我之前在视频面试的时候也说过，能找到合拍的领导和公司的确是我的荣幸。”
在经历了和之后，他深刻理解了“跟对领导”很重要。
“只是……”犹豫之后，肖乾还是想直接说出他的顾虑。
“不好意思，我要打断你一下，”陈国豪阻止了肖乾继续说下去。
“你是不是想说，你还没有计划好是不是要立刻回国？这个有跟我说过。我能给你几点建议吗？”
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