接着，他的目光缓缓扫过每一位与会常委的脸庞，如同一位沉稳的舵手在确认航线：“但是，在我们就‘该不该破格’进行激烈辩论之前，我想请大家暂且跳出具体程序和眼前风险，试着回到问题的起点，去思考一个最本源的问题——”
他停顿了一下，确保所有人的注意力都凝聚在此。
声音沉稳而有力：“我们建立这套干部人事制度的初衷到底是什么？”
问题抛出，会议室落针可闻。
“是为了在形式和程序的藩篱上，不断加固、再加固一道又一道看似安全可靠的‘铁栅栏’，以求万事不求有功但求无过、确保万无一失吗？”
江昭阳的语气带着一丝不易察觉的质询，轻轻叩击着制度的深层逻辑。
“还是说……”他的声音陡然拔高了一个度，充满了力量感，“我们建立制度的根本目的，是为了更有效地发现人才、培养人才、选拔人才？”
“让真正有能力、有担当、愿意为事业和人民奋不顾身的优秀人才能够脱颖而出，走到他们最能发挥价值的位置上，从而推动我们事业的发展，更好地服务于民？”
他将“初衷”与“固守形式”置于非此即彼的对立面，形成了强烈的反差。
他的话，像一把锋利的锥子，刺向保守思维的本质。
“制度是必要的框架，但它不应该成为冰冷的枷锁，更不应该成为阻隔人才与舞台的无形高墙！”
江昭阳的目光灼灼，透着一股清醒的洞察力，他再次环视全场，声音坚定，“沙匡力同志的情况，是极其特殊的。”
“他的英勇行为，已不再是简单的‘工作突出’，而是发生在事态将失控的危急关头，是以个人血肉之躯承担巨大风险、成功制止恶性事件升级的壮举！”